【変更異動内示・続編】魔法の言葉「先行して」に隠された、身内だけの“裏調整”

なぜ「先行して」という言葉が異常なのか？

通常、公務員の人事異動は「内示（3月19日）」が出た時点で、組織としての正式な決定です。不服がある場合は、本来であれば正式な不服申し立ての手続きを踏むべきものです。しかし、このメールにはこう記されています。

「制度上の取扱いについて先行してご教示いただけますと幸いです」

この「先行して」という表現は、「正式な決定が施行される前に、あらかじめ（裏で）話をつけておきたい」という意図が強く感じます。

行政実務のルールを壊す「特別な相談」

決定を覆すための「事前相談」：3月24日にこのメールが送られ、わずか2日後の26日には再決裁が行われています。
スピード感の違和感：通常の行政手続きでは考えられないほどの早さです。これは、組織としての再検討ではなく、このメールをきっかけにした「特別な配慮」が先行した証拠ではないでしょうか。
「ご教示」という名の「交渉」：単に制度を知りたいだけなら、内示が出る前か、あるいは後でゆっくり確認すればいい話です。異動直前のこのタイミングでの「先行した教示」の依頼は、実質的な「異動の拒否」や「条件交渉」だった疑いが拭えません。

誰のための「先行」なのか？

このメールによって、結果として3名もの連鎖的な配置変更が発生しました。特定の職員が「先行して」相談に乗ってもらい、その結果として他の職員の配置までが玉突きで変更される。これは、「正直に決定に従った職員」や「真面目に働く市民」を馬鹿にするような、恣意的な人事が裏で行われた可能性を示唆しています。

黒塗りの下の「先行」を許さない

行政は「個人情報」を盾にこのメールの全容を隠していますが、この「先行して」という言葉が、不自然な人事変更の号砲であったことは間違いありません。市役所という公の組織が、一部の声の大きい職員（あるいは特定の関係者）との「先行した裏調整」で動くことを許していいのでしょうか。私は、この「先行」という言葉の裏にある真実を、審査請求と裁判を通じて徹底的に明らかにしていきます。

職員をはじめ、我々を含む住民は、町内メールの中身が異動内示を変更（覆させた）させたのか？って勘ぐりますよ！だから五島市は真相を隠してはいけないのである。